事業承継税制の特例の創設(平成30年度税制改正)

Ⅰ はじめに 中小企業経営者の年齢分布のピークが60歳台半ばとなり、高齢化が急速に進展する中で、日本経済の基盤である中小企業の円滑な世代交代を通じた生産性向上は喫緊の課題となっています。そのため、事業承継税制について、1 …
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事業承継税制(贈与税・相続税の納税猶予)とはどのような制度でしょうか

「事業承継税制」は、後継者が非上場会社の株式等を先代経営者等から贈与・相続により取得した際、経営承継円滑化法による都道府県知事の認定を受けると、贈与税・相続税の納税が猶予される制度です。 1-2.平成30年度税制改正(1 …
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事業承継をサポートしてくれる専門家は、どのような人達ですか?

事業承継対策には様々な方策があり、各種専門知識が必要となるため、次のような専門家等に相談することが有効です。1.弁護士 弁護士は、事業承継に関する法律面の全般において中小企業の事業承継をサポートします。 【日本弁護士連合 …
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M&Aを成功させるためのポイントを教えてください。

M&Aを成功させるためのポイントは次のとおりです。その中でも特に会社の 実力の「磨きあげ」が重要です。●M&A成功のためのポイント 準備段階で秘密を関係者(役員・従業員・取引先等)に漏らさない。 専門的なノウハウを有する …
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親族や従業員等に後継者候補がおりません。どうすればよいですか?

M&Aという手法で会社を売却することも可能です。 ●M&Aとは M&Aとは、合併(Merger)と買収(Acquisition)の頭文字で、簡単に言えば、会社そのものを売り買いするという意味があります。 親族や社内等に後 …
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「従業員等への承継」で注意する点を教えてください。

親族内承継の場合と同様、次のとおり(1)関係者の理解、(2)後継者教育、(3)株式・財産の分配がポイントです。また、(4)個人(債務)保証・担保の処理にも注意が必要です。 (1)~(3)までは、 親族内承継の場合と基本的 …
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「従業員等への承継」には、どのようなパターンがありますか?

「従業員等への承継」として考えられるパターンとして、主に次の2通りが考えられます。なお、将来の子息等への承継の中継ぎとして、従業員等へ一時的に承継するような場合もあります。(1)役員・従業員等社内への承継パターン 社内の …
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